אנשים רבים שמעו את המושג "דמי הבראה", אך לא נכנסו לעובי הקורה, אם מחוסר עניין ואם עקב עצלנות. רבים מהעובדים השכירים נוטים לסמוך על מעסיקיהם בעיניים עצומות, וזה לא תמיד מומלץ- כפי שמראים לנו מקרים רבים בעבר. מומלץ לכל עובד שכיר להכיר את דיני הזכאות לדמי הבראה, על מנת שיוכל למצות את זכויותיו מול המעסיק ולקבל את המגיע לו. מי זכאי לדמי הבראה? התשובה הכללית היא: כל עובד שהשלים שנת עבודה מלאה אצל מעסיקו! יחד עם זאת- יש לכך הסתייגויות שונות, ועל כך במאמר הבא.
הזכאות לדמי הבראה
דמי הבראה מעוגנים בחוק, ומקורם בתשלום שהמעסיקים היו מקצים לטובת שהייה של העובד בבית הבראה, במשך מספר ימים בשנה. העובדים בעבר- היו צריכים להוכיח את שהייתם בבית ההבראה, ואף להציג קבלות על כך…היום כמובן- אין חובה שכזו, ואנו יכולים להשתמש בכסף כאוות נפשנו. החוק אומר, שכל עובד שהשלים שנת עבודה אצל מעסיקו- זכאי לקבל דמי הבראה. עם זאת חשוב לציין, שיש תקופות שאינן נחשבות בחישוב שנת הזכאות, וביניהן למשל חל"ת- שבה לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד. גם עובדים העובדים בשכר שעתי, או כאלו העובדים במשרה חלקית- זכאים לתשלום דמי הבראה. עובדים שעתיים זכאים לדמי הבראה מלאים באם עבדו 186 חודשיות, ועובדים במשרה חלקית- יקבלו דמי הבראה שיחושבו ע"פ אחוזי המשרה שלהם.
כמה דמי הבראה מגיע לי?
גובהם של דמי ההבראה משתנה ע"פ סוג העבודה. אם אנו עובדים במגזר הפרטי- מגיעים לנו 378 ₪ ליום הבראה, ואם אנו עובדים במגזר הציבורי- מגיעים לנו 432 ₪ ליום. מספר ימי ההבראה השנתי המגיע לנו, מחושב לפי הוותק שלנו בעבודה. ישנה טבלה המראה כמה ימי הבראה מגיעים לכל עובד, וכך למשל, במגזר הפרטי- מגיעים לנו 5 ימי הבראה עבור שנת העבודה הראשונה שלנו, 6 ימי הבראה עבור השנה השנייה והשלישית, וכן הלאה- ע"פ המפורט בטבלה. תשלום דמי ההבראה מתבצע בצורות שונות, ע"פ העדפתו של המעסיק. יש מעסיקים שמשלמים בחודשי הקיץ- במטרה להקל על העובד בתשלומי החופשות והקייטנות, יש כאלו המשלמים בחודשים קצרים כמו פברואר, ויש כאלו שיעדיפו לפרוס את התשלום על פני כל השנה.
הזכאות לדמי הבראה- קיימת אצל כל עבוד שהשלים שנת עבודה אצל מעסיקו. ישנם עובדים שכירים רבים שאינם מודעים לזכויותיהם בנוגע לדמי ההבראה, ומעדיפים פשוט לסמוך על מעסיקיהם. גם במידה ואנו סומכים על מעסיקנו בעיניים עצומות, תמיד מומלץ לנו להכיר את חוקי הזכאות שלנו, וקל וחומר כשמדובר בנושא כה פשוט להבנה. דמי ההבראה מחושבים ע"פ פרמטרים שונים כגון: סוג העבודה שבה אנו עובדים, הוותק שלנו בעבודה, חישוב אחוזי המשרה שלנו במידה ומדובר במשרה חלקית, ועוד.
